ダイオーズでは、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるようにさまざまな教育研修制度を用意しております。
ジョブローテーションや自己申告制度などを設けることで多くの経験を得られる機会をつくり、自らの適性に合った職種を選択し、
キャリアを積んでいくことができます。
キャリアプラン
キャリアを高めるため頑張りたい人を体系的に支援する教育研修を用意しています。
教育研修制度
新入社員研修
入社後約2週間は、基礎座学研修を行います。
その後、営業所でのOJTを通して、本部、商品、職種、など横断的に現場研修をしていただき、多くの仕事体験を通して自身のキャリアステップの未来像を描いていただきます。
全社勉強会
ダイオーズでは創業以来、全社員が集まる全社勉強会を毎年定期的に開催しています。重点政策の共有や成功事例の共有を行うことでモチベーション向上につなげています。
階層別研修
集合研修とeラーニングを活用し、キャリアアップに向けた階層別研修制度を設けています。
任意研修制度
キャリアを高めるために頑張る人を応援する制度として、業務に関連した資格の取得費用、外部セミナー受講の費用、他部署への同行研修費用などを補助しています。
表彰制度
営業実績に応じて、半期、年間でのランキング、および表彰制度があります。
上位者は全社員が参加する表彰式で表彰されます。
表彰制度
半期に一度、素晴らしい成果を収めた社員の功績を称える表彰式を行っています。新人からベテランまで、全従業員に表彰のチャンスがあり、会社からの名誉はもちろん、表彰状やトロフィーの授与、賞金・副賞などが送られます。
- 部門表彰
- 拠点賞
- 新人賞
- 海外研修賞
海外研修賞
数期連続して素晴らしい成果を収めた社員に送られる賞。
ダイオーズUSAを訪問します。営業の現場に立ち会うことができ、普段の生活では味わえない経験や、アメリカ流通業界を学ぶことができます。
アメリカ研修の様子
